Môi trường làm việc
Con người & Môi trường làm việc
TKV luôn tự hào và môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động; hòa đồng, thân thiện, vui vẻ trong sinh hoạt tập thể.
TKV luôn hướng tới mục tiêu tạo ra môi trường làm việc thuận lợi nhất cả về cơ sở vật chất lẫn tinh thần để CBNV cảm thấy an toàn, thoải mái khi làm việc, nâng cao hiệu quả công tác, giảm chi phí về y tế và phục hồi sức khỏe cho người lao động.
Phương châm tuyển dụng
- 01
Ý thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự thành công của tổ chức, TKV luôn mời gọi và chào đón những người có tâm, có tài gia nhập vào đội ngũ của mình.
- 02
Tuyển dụng một cách công bằng, khách quan dựa trên kinh nghiệm, năng lực, trình độ công tác của ứng viên và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của TKV.
- 03
Luôn tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật, không phân biệt giới tính, tôn giáo, dân tộc,…
- 04
Với phương châm Tuyển dụng “Hợp tác hiệu quả”, TKV luôn chú trọng đến lợi ích và hiệu quả của việc hợp tác giữa bạn và TKV để góp phần tạo nên sự thịnh vượng chung của Ngân hàng
Chính sách đãi ngộ
Chính sách nhân sự của TKV luôn đề cao văn hóa đãi ngộ nhân tài, quản lý trên hiệu quả công việc, đào tạo nguồn nhân lực trẻ, nhiệt huyết, gắn bó với TKV.
Chính sách đãi ngộ của TKV được xây dựng dựa trên mục tiêu tạo ra động lực, khuyến khích CBNV làm việc hết mình để cống hiến và phát triển cùng với TKV.
Chúng tôi hướng tới mục tiêu xây dựng một chính sách đãi ngộ cạnh tranh, công bằng, chăm lo tốt nhất đến đời sống vật chất và tinh thần của CBNV.
Đào tạo & Phát triển
Với TKV, Đào tạo và phát triển là một chiến lược quan trọng nhằm không ngừng phát triển năng lực đội ngũ, nâng cao hiệu quả làm việc và sẵn sàng cho những bước phát triển vượt bậc trong tương lai.
Đào tạo Hội nhập:
Nhằm trang bị cho CBNV mới gia nhập tổ chức những kiến thức, thông tin về tổ chức TKV. Thông qua chương trình hội nhập, CBNV nắm được quá trình thành lập và phát triển, văn hóa tổ chức, đồng thời hiểu được tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của TKV.
Đào tạo Chuyên môn, nghiệp vụ:
Được thiết kế theo sát nhu cầu đào tạo của các phòng ban, đào tạo luôn đồng hành phát triển song song cùng với quá trình kinh doanh. Đội ngũ giảng viên kiêm chức luôn cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cập nhật nhất theo tình hình kinh tế và tình hình kinh doanh của ngân hàng.
Đào tạo Phát triển:
Chú trọng phát triển các kỹ năng mềm bổ trợ cho CBNV trong quá trình tác nghiệp. Các khóa đào tạo kỹ năng được tổ chức thường xuyên, liên tục nhằm giúp CBNV nâng cao khả năng xử lý công việc, từ đó tối ưu hóa năng suất kinh doanh.
FAQ - Câu hỏi thường gặp
Nội dung thi tuyển bao gồm các phần nào?
Thông thường ứng viên sẽ làm bài thi kiểm tra và phỏng vấn nghiệp vụ.
Những hồ sơ chưa đạt yêu cầu sẽ được giải quyết như thế nào?
Những hồ sơ chưa đạt yêu cầu trong đợt đăng tuyển sẽ được TKV lưu trữ và mời thi tuyển khi có nhu cầu cho các vị trí khác phù hợp.
Phỏng vấn ở năm trước có thông báo rớt, vậy năm nay tiếp tục ứng tuyển vào TKV có được không?
TKV vẫn mời ứng viên thi tuyển vào các vị trí phù hợp khác nếu có nhu cầu tuyển dụng đồng thời ứng viên phải có những cải thiện về trình độ và kinh nghiệm.
Hồ sơ không đạt yêu cầu có được trả lại không?
TKV sẽ không hoàn trả lại những hồ sơ không đạt yêu cầu.
Phỏng vấn xong khoảng bao lâu có kết quả?
Sau khi phỏng vấn, Hội đồng tuyển dụng TKV sẽ thông báo kết quả bằng thư mời và điện thoại nhận việc trong vòng 7-10 ngày.
Trúng tuyển rồi, muốn thỏa thuận về mức lương có được không?
Mức lương sẽ được thỏa thuận và trao đổi trực tiếp với các ứng viên trước khi vào nhận việc tại Ngân hàng.